Hay una enorme diferencia entre “tener que hacer algo” a “quererlo” porque realmente es el genuino deseo o interes
En muchas ocasiones nuestra manera de dirigir a nuestros colaboradores o bien organizar los proyectos que conducimos son desde la posicion de gestores o administradores, es decir, buscamos asegurar que se consigan los resultados empujando y logrando que las personas realicen las cosas correctamente.
Esto implica un esfuerzo importante de energia por parte del lider y una inversion de tiempo alta para asegurar que los pendientes se cierren.
Probablemente, te encuentres de manera constante en esta situacion y reconozcas claramente como abordarlo …. sin embargo pudieramos preguntarnos …. ¿estaremos desarrollando las condiciones adecuadas para que las personas aprendan y crezcan porque ellos mismos asi lo quieren?
¿Esta mi equipo facultado? ¿Existe un autentico deseo de “hacer lo que sea necesario” para alcanzar las metas?
Si la respuesta es no a estas tres preguntas … entonces es tiempo de tomar mas en serio y llevar acciones sostenidas en el desarrollo personal de tus colaboradores …. evita dar entrenamiento y cursos tradicionales programados para cubrir las metas de horas capacitacion …..
Resuelve haciendo realidad los siguientes conceptos:
- Instala un programa de aprendizaje continuo y participativo donde las personas cambian, aprenden a auto-liderarse y a liderar a los demás.
- Construye el ambiente adecuado para romper los viejos paradigmas y adoptan nuevas visiones que les permiten interpretar el mundo y sus “realidades” de una manera diferente, más abierta, más creativa y más efectiva
- Permite liberar, multiplicar y contar con las potencialidades de la gente para obtener más sinergia, mas confianza y mejores contribuciones a traves de un rol de mentor o coach.
- Provee de medios adicionales para hacer su trabajo buscando el uso de tecnologias de informacion de vanguardia.
Al final de dia, consigue que el personal goce de mayor confianza, autoridad y poder, para alcanzar un alto grado de madurez, responsabilidad y compromiso en el lugar de trabajo.